Veille et respect des obligations légales liées à la gestion du personnel
Participation au processus de recrutement (aide à la rédaction des offres, suivi des candidatures, organisation des entretiens)
Saisie et suivi des contrats de travail et avenants selon les trames existantes
Réalisation des Déclarations Préalables à l’Embauche (DPAE)
Gestion et mise à jour des plannings du personnel (congés, absences, formations)
Suivi des absences et des éléments variables de paie (EVP)
Classement, archivage et mise à jour des dossiers salariés
Collaboration avec les services comptables ou RH externes pour le suivi administratif
Appui à la direction pour la mise en œuvre des procédures internes RH
Organisation et suivi des réunions internes (ordre du jour, compte rendu).
Liste non exhaustive.